近年來，員工健康管理和企業(yè)福利已成為許多公司關注的焦點。為了保障員工的身體健康和工作，一些企業(yè)會要求員工進行健康體檢，包括乙肝病毒攜帶者的篩查。一旦員工被查出是乙肝病毒攜帶者，醫(yī)院是否有義務告知公司呢？這是一個備受爭議的問題。

一方面，支持告知公司的觀點認為，公司有權(quán)知道員工的病情，以保障企業(yè)的利益和員工的。乙肝病毒是一種會傳染的病毒，員工如果攜帶乙肝病毒，可能會對同事造成健康風險。而且，員工在工作中的表現(xiàn)和狀態(tài)也可能受到乙肝病毒感染的影響，這可能會影響到工作質(zhì)量和效率。因此，一些人認為，醫(yī)院有責任告知公司員工的乙肝病毒攜帶情況，以便公司能夠采取相應的防控措施和調(diào)整工作安排。

另一方面，反對告知公司的觀點認為，員工的個人隱私應受到尊重，并且乙肝是一種私密性較強的疾病。乙肝病毒的傳播途徑主要是通過血液和體液，傳染風險相對較低。一旦醫(yī)院將員工的乙肝病毒攜帶情況告知公司，可能會造成員工被歧視和排斥的情況。況且，員工體檢和乙肝攜帶情況是屬于個人健康信息，根據(jù)個人健康信息保護法的規(guī)定，醫(yī)院應嚴格保護員工的隱私。

為了解決這個爭議，一些國家和地區(qū)規(guī)定了相應的法律和政策。例如，歐盟《一般數(shù)據(jù)保護條例》規(guī)定，醫(yī)院可以根據(jù)法定的職責和任務，將員工的乙肝病毒攜帶情況告知公司。而在美國，根據(jù)《美國殘疾人法》（ADA）的規(guī)定，公司不能直接詢問員工的健康狀況，除非這與其職位相關或存在明顯的健康風險。

在中國，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《個人健康信息保護規(guī)定》，醫(yī)院不應將員工的乙肝攜帶情況告知公司，以保護員工的隱私權(quán)。如果員工的乙肝病毒攜帶情況對其他員工的健康構(gòu)成明顯危害，或者對于特定職位有直接的影響，公司可以要求員工提供相關的體檢證明，以確保工作。

公司福利查體查出乙肝病毒攜帶者，醫(yī)院一般不會告訴公司。隨著社會對個人隱私保護意識的加強，醫(yī)院和公司應該共同承擔起保障員工隱私和健康的責任，并建立起合作關系，共同促進員工的健康和企業(yè)的發(fā)展。