“醫(yī)生建議全休多少天并不是必須要寫(xiě)的內(nèi)容，要根據(jù)患者的門(mén)診或手術(shù)情況。依據(jù)患者的病情需要，確定需要休息時(shí)間的長(zhǎng)短?！标愱卣f(shuō)，她所在的醫(yī)院，門(mén)診醫(yī)生建議休息的長(zhǎng)權(quán)限是7天，急診權(quán)限多建議休息3天。

病假本來(lái)設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說(shuō)不過(guò)去的。 這時(shí)員工已經(jīng)違反誠(chéng)實(shí)守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的。

提供的病假單、病歷本系手寫(xiě)，并無(wú)該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù)，或者僅有一張病假證明。 那就無(wú)法證明員工患病就診的事實(shí)。

員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書(shū)》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。