《勞動法》關于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負傷期間，企業(yè)應當在規(guī)定的期內(nèi)按照有關規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟費用。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

懷孕期間病假沒規(guī)定期限，但是休病假要有醫(yī)院診斷懷孕證明，并且按單位規(guī)章請假。

醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限計算，3個月~24個月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無關。但是懷孕女職工另有保護，比如單位不能因為醫(yī)療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動合同。

如果是在懷孕期間檢查出來胎兒有問題，需要引產(chǎn)的時候，是需要辦理醫(yī)學引產(chǎn)證明。醫(yī)學引產(chǎn)證明是在醫(yī)院由醫(yī)生開具的，開具以后才能住院引產(chǎn)。

計劃生育引產(chǎn)證明，一般是由于未婚、不符合計劃生育政策，而需要的引產(chǎn)證明。這種引產(chǎn)證明是需要到當?shù)氐木游瘯頃r辦理的。辦理完以后拿到當?shù)氐尼t(yī)院，進行相應的引產(chǎn)處理就可以。

通常情況下，需要開具診斷證明時，需要滿足以下條件

1. 確診疾病：需要已經(jīng)通過檢查或確認患有某種疾病。

2. 在醫(yī)院就診：需要在醫(yī)院接受過相應的診療或。

3. 有合法身份證明：需要提供相關的身份證明，如身份證、護照等。

4. 合法用途：需要提供合法的用途，如辦理醫(yī)療保險報銷、請假、退學、就業(yè)等。

不同的醫(yī)院和地區(qū)可能對開具診斷證明的條件有所不同，具體情況可以咨詢當?shù)蒯t(yī)院或相關部門了解。對于某些特殊情況需要遵守相應的防疫法律法規(guī)，注意隱私保護。