1現(xiàn)場(chǎng)面試究竟有什么重要意義？
隨著靈活就業(yè)的興起，跨國(guó)公司臨時(shí)辦公室的設(shè)立，以及這幾年疫情的波及，視頻面試異?；鸨５F(xiàn)場(chǎng)面試依然是不可取代的，主要有幾個(gè)原因：
1、現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)估更，方便企業(yè)了解候選人，也有利于候選人了解企業(yè)。
現(xiàn)場(chǎng)面試直觀的，就是個(gè)人的整體形象，身高、樣貌、著裝在雙方見(jiàn)面的時(shí)候都一目了然，個(gè)人的溝通表達(dá)能力、觀察能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力也能在面試時(shí)很直觀呈現(xiàn)，甚至在壓力面試或者更為復(fù)雜、尖銳的問(wèn)題溝通時(shí)，人選的真實(shí)反應(yīng)也能被面試官時(shí)間掌握。
人只相信自己看到的，以為自己看到的、聽(tīng)到的才是真實(shí)的，才愿意做決定，不僅面試官如此，候選人也是一樣。
有位人選不管是學(xué)歷、履歷、能力、資源、薪酬等各方面都很匹配一個(gè)非常重要的崗位，該崗位已經(jīng)對(duì)外招聘半年多，仍然沒(méi)能關(guān)閉，我非常焦慮。
人選對(duì)崗位也有意向，但對(duì)企業(yè)性質(zhì)帶有固有偏見(jiàn)，認(rèn)為我們集團(tuán)的決策風(fēng)格、工作模式和他過(guò)往企業(yè)相差甚遠(yuǎn)便拒絕了。
為了不錯(cuò)過(guò)人選，我打聽(tīng)到他近期會(huì)到某個(gè)城市出差，我和他說(shuō)我剛好也在那個(gè)城市出差，有沒(méi)有空可以來(lái)屬地公司辦公室坐坐，來(lái)個(gè)網(wǎng)友見(jiàn)面。
他給了我一個(gè)時(shí)間，我立刻飛到那個(gè)城市。
見(jiàn)面后我們寒暄了幾句，期間他說(shuō)去一趟洗手間，十來(lái)分鐘后才回來(lái)。
當(dāng)天下午他給我發(fā)消息，問(wèn)我崗位是否空缺，他愿意和公司管理層接洽。
接下來(lái)很順暢，他入職了公司，而且三年來(lái)干的不錯(cuò)。
他說(shuō)原本是不想接洽的，去了屬地公司，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)年輕有朝氣，工作氛圍不是他想象的那樣，看到大家干勁十足，認(rèn)為加入后大有可為。
親眼所見(jiàn)，親身體驗(yàn)后，打消了他的顧慮。
2、視頻面試效果容易受設(shè)備影響，且部分中高管不習(xí)慣視頻通話
視頻面試對(duì)雙方所在的環(huán)境、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)信號(hào)、人員對(duì)設(shè)備的使用熟練程度等要求較高，如果因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)信號(hào)不好、所處環(huán)境嘈雜、未能熟練進(jìn)入視頻軟件，很容易讓人產(chǎn)生不良情緒。比如信號(hào)斷斷續(xù)續(xù)很容易讓面試官失去提問(wèn)的興趣，一方所處場(chǎng)所嘈雜的話也容易讓另一方情緒躁動(dòng)。
更為關(guān)鍵的是，面試，尤其是具有決定權(quán)的面試官，他們對(duì)視頻面試的接受程度較低，因?yàn)樗麄儾怀Ｓ谩?/p>
同時(shí)，很多面試官在關(guān)鍵輪次的面試環(huán)節(jié)，希望通過(guò)面對(duì)面的方式，把實(shí)際情況、面臨的困難、管理層的意志進(jìn)行交底，但是不希望通過(guò)視頻、文字等線上方式，留痕存在泄露風(fēng)險(xiǎn)。
3、現(xiàn)場(chǎng)面試需要付出更多成本，也在無(wú)形中篩選意愿不大的候選人
就現(xiàn)場(chǎng)面試而言，求職者需要不低的投入：交通費(fèi)用、請(qǐng)假扣除的工資、為了請(qǐng)假支付同事間人情、為了面試購(gòu)買(mǎi)的服裝、為了面試耗費(fèi)的時(shí)間和精力、和其他企業(yè)面試機(jī)會(huì)沖突產(chǎn)生的沉沒(méi)成本等等。人選更傾向于選擇線上面試也情有可原，畢竟投入少，哪怕上班時(shí)間找個(gè)會(huì)議室也方便。
但是對(duì)企業(yè)而言，如果人選克服了諸多困難，愿意花錢(qián)、花時(shí)間、花精力來(lái)面試，而且一次又一次配合企業(yè)的時(shí)間、地點(diǎn)方面的安排，在無(wú)形中加大了人選的投入，讓人選在一次又一次的投入中，捫心自問(wèn)這個(gè)企業(yè)是否適合自己，堅(jiān)定加入公司的念頭，也讓企業(yè)看到人選的意愿程度。
如果對(duì)人選來(lái)說(shuō)，企業(yè)的面試機(jī)會(huì)可有可無(wú)，連前期的面試投入都不愿意付出，那么公司就算發(fā)了offer也不一定來(lái)。與其把機(jī)會(huì)給不會(huì)來(lái)公司的候選人，還不如退而求其次，把機(jī)會(huì)給愿意加入公司、珍惜公司機(jī)會(huì)的人選。