《工傷保險條例》

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

病歷不僅記錄病情，而且也記錄醫(yī)師對病情的分析、診斷、治 療、護理的過程，對預后的估計，以及各級醫(yī)師查房和會診的意見。

病歷作為患者整個診療過程的原始記錄，記載了病人住入醫(yī)院后由患者或陪同人陳述發(fā)病經(jīng)過，醫(yī)護人員對患者進行診斷、治 療 、理化檢查，直至病人出院或死亡全過程的真實情況。因此，病歷既是病情的實際記錄，也是醫(yī)療、護理質(zhì)量和學術(shù)水平的體現(xiàn)。

病假單必須要滿足以下條件才能生效原因：

1、病假單必須由醫(yī)師及以上職稱的醫(yī)生才可以開具，不得由護士開具；

2、病人的休假時間不能超過七天，續(xù)假不超過七天，不能連續(xù)請病假超過一個月；

3、患有較嚴重疾病的患者，可以一次請3-6個月的病假；

4、病假單的簽發(fā)不能提前開具，也不能在診治時間的兩天后開具，否則視為無效。

請病假需要的材料：

1、一般提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。

2、勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。