一般門(mén)診病人假條休息時(shí)間不超過(guò)7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過(guò)7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天。

住院病人出院后，對(duì)短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3-6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過(guò)6個(gè)月。

診斷證明書(shū)，作為醫(yī)生，日常工作中需要經(jīng)常給患者開(kāi)具的一份證明，它只是薄薄的一張紙。但是，我們都知道診斷證明不能亂開(kāi)。我們每名醫(yī)生都要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的態(tài)度，認(rèn)真開(kāi)具診斷證明書(shū)，其內(nèi)容也應(yīng)與病歷記載一致。

診斷證明的客觀性。出具診斷證明的醫(yī)院應(yīng)建醫(yī)療檔案，人民法院可到醫(yī)院核實(shí)病歷、，印證診斷證明書(shū)的真?zhèn)?。否則，診斷證明的客觀性難以認(rèn)定。對(duì)不客觀的醫(yī)院證明，在查清事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，作出合情合理的解決。

員工請(qǐng)病假期間，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。