企業(yè)提拔人才,首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應的職稱,在一定程度上代表你有了相應的學識水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術職稱,就說明你具有何種學術水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現(xiàn)出它的價值了。
醫(yī)學類職稱(衛(wèi)生技術職務)來說,醫(yī)療、預防、保健人員各級別職稱名稱分別為:醫(yī)士、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。 職稱中帶有“副主任”和“主任”的,就是高級職稱,前者是副高級,后者是正高級。普通醫(yī)院的主任、副主任相當于教授及副教授,而醫(yī)科大學里的附屬醫(yī)院因為還承擔教學任務,才有教授、副教授的職稱評定。
職稱初源于職務名稱,理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力,以及成就的等級稱號,是專業(yè)技術人員的工作成就、業(yè)務能力與技術水平或學識、智慧、才能的綜合反映。 職稱的級別一般分為三個層次五個等級,包括員級、助理級、中級、副高級、正高級。 在目前中國的現(xiàn)狀下,職稱級別象征著社會地位,有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇。
職稱評審: 職稱評審一年一次,且集中在每年下半年開評。 大部分畢業(yè)生初級職稱可以通過職稱認定來獲得,但后面晉升就需要參加職稱評審了。