1什么是招聘KPI?
KPI(關(guān)鍵績效指標)是與組織的短期和長期目標相關(guān)的戰(zhàn)略指標。
它們幫助員工、經(jīng)理和業(yè)務了解他們目前所處的位置、需要改進的地方以及實現(xiàn)這些目標的確切步驟。
組織使用招聘 KPI 來專門衡量招聘流程中的活動和結(jié)果。
它們通常以單個數(shù)字、百分比或比率的形式呈現(xiàn),以確保它們在人力資源部門和整個企業(yè)中清晰易懂。
招聘 KPI 可以揭示有價值的見解,包括每次招聘的成本、錄取接受率、年離職率等。2招聘KPI 和指標之間有什么區(qū)別?
KPI 也是指標,但它們是你的組織重要的衡量標準,應該與公司的目標和目標特別相關(guān)。
雖然所有 KPI 也是指標,但并非所有指標都是 KPI。
例如,招聘指標是在你的組織內(nèi)申請職位的候選人數(shù)量。相比之下,KPI是通過初步篩選的合格候選人的數(shù)量。
諸如此類的招聘 KPI 可確保招聘流程為組織增加價值,并確保招聘團隊獲得健康的投資回報。