一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認(rèn)可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當(dāng)今社會，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

2、福利待遇提升：

很多單位的福利政策和職稱是掛鉤的，比如北方的取暖補貼，高級職稱3200元，中級職稱只有2600元。有的單位每年組織查體，正高級職稱的人員查體項目比其他人多，還可以享受干部查體待遇。

5、具有高級職稱的女同志可以自主選擇退休時間：

現(xiàn)在的退休政策規(guī)定，女干部法定退休年齡為滿55周歲，但是，如果具有高級職稱，在滿55歲之前，單位會征求符合條件的女高級職稱人員意見，她們可以選擇55歲退休，也可以選擇60歲退休，退休更加靈活，有機會工作更長時間。

高級工程師職稱的另一個顯著優(yōu)勢在于其與退休金和養(yǎng)老金的緊密關(guān)聯(lián)。讓我們深入探討一下這一特點。隨著職稱級別的提升，退休金和養(yǎng)老金的數(shù)額也會相應(yīng)增加，這是國家對高級職稱人才重視的體現(xiàn)。換句話說，持有高級工程師職稱的人才在退休或喪失勞動能力后，可以享受更多福利。同時，提升職稱不僅僅是為了職業(yè)晉升，也是為了增加養(yǎng)老金待遇。在某些省份，對早年間獲得高級職稱的人員，無論在職或退休，只要滿足一定的條件，在退休時都將額外增加一定金額的養(yǎng)老金。這一政策的推出無疑體現(xiàn)了國家對高級職稱人才的高度重視。因此，擁有高級工程師職稱的人士無疑在未來的養(yǎng)老保障上具有更大的優(yōu)勢。這也是未來國家政策越來越重視的一個方面。