“以考代評”是指，在全國已實(shí)施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實(shí)行以考代評的系列，不再進(jìn)行相應(yīng)系列（專業(yè)）和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評審工作，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

實(shí)施“以考代評”的系列有：衛(wèi)生、會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、翻譯、出版、土建。

高級職稱評審流程：

一、確定申報基本條件

大家在職稱申報之前先要明確自己能不能申報，符不符合相對應(yīng)職稱等級的申報條件，如果不滿足基本條件是沒辦法進(jìn)行申報的。即使你在網(wǎng)上申報了，你后還是不能通過的。

二、準(zhǔn)備申報材料

申報人需要準(zhǔn)備的申報材料包括個人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)和獎項(xiàng)、發(fā)表論文、參與科研項(xiàng)目等。根據(jù)申報等級和評審類別的要求，認(rèn)真準(zhǔn)備申報材料，確保內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。

三、填寫申報表

在申報材料準(zhǔn)備完畢后，申報人需要填寫職稱評審申報表。申報表中需要填寫個人基本信息、申請職稱等級和評審類別、申報材料清單、自我評價等內(nèi)容。認(rèn)真填寫申報表，確保表格內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。

四、提交申報材料

申報人可以在線提交申報材料。提交申報材料前，需要先將申報材料進(jìn)行復(fù)印，并加蓋公章或個人簽名。同時，需要在申報材料中附上申報表和其他材料清單，以便審查人員進(jìn)行審核。

五、參加答辯

答辯是上海高級職稱評審的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過面試，評審人員可以了解申報人的工作能力、學(xué)術(shù)水平和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等情況，從而進(jìn)行綜合評價。申報人需要在答辯前，準(zhǔn)備好相關(guān)的答辯技巧，以便在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力。

六、評審結(jié)果公示和復(fù)核

評審結(jié)束后，評審機(jī)構(gòu)會公示評審結(jié)果。申報人可以在公示期間提出復(fù)核申請，以便進(jìn)行申訴和糾正。復(fù)核結(jié)果出來后，申報人就能知曉自己的職稱評審結(jié)果。

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實(shí)學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報高、中級職務(wù)任職資格。

一破格申報高級職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人；地市級以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。

2、獲得國家科技進(jìn)步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學(xué)獎、星火獎）項(xiàng)目的主要完成者；獲得金、銀產(chǎn)品獎或省、部級產(chǎn)品獎或工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3、直接主持完成大型項(xiàng)目或負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負(fù)責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報高級職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級以上先進(jìn)工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

我們跟湖北各地市人力資源和社會保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，因每個地方具體政策不同，每個人社局都會有自己的優(yōu)勢，同時也會存在政策上的短板。當(dāng)然各企業(yè)也會有類似的問題，通過上十年的經(jīng)驗(yàn)積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點(diǎn)，通過大數(shù)據(jù)理論分析個案，能給每家公司或個人提供合適的職稱評審解決方案。