評職稱的好處有落戶、養(yǎng)老金、升職加薪、檢驗(yàn)自己的技術(shù)能力、提高度等。職稱評定是對人才資源進(jìn)行評價使用的重要手段，也是人事人才工作的一個重要組成部分。
1、落戶：關(guān)于職稱評審和落戶的問題，就是目前很多很多城市對于落戶有一定的要求，參加了職稱評審具備了工程師職稱會給落戶帶來很多的便利，對于一些地區(qū)的落戶政策限制擁有工程師職稱可以降低很多要求，比如說社保年限問題，有職稱都能減少好幾年的要求。
2、養(yǎng)老金：養(yǎng)老金問題其實(shí)國家一直在改革，如果說您工作的時候擁有中高級職稱，那么退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關(guān)系，有的地區(qū)會在原基礎(chǔ)上每月多加一部分，或者說一次性加一年的等等，每個地方政策不同。
3、漲工資：一旦職稱聘任后，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個月都可以多領(lǐng)工資，一般都是一個月多給幾百到一千。
4、資質(zhì)維持：不僅僅是企業(yè)資質(zhì)升級和辦理，還有資質(zhì)維護(hù)都是需要具備職稱的人才的，而且需要很多，建筑行業(yè)職稱是資質(zhì)企業(yè)提升的必須條件。
6、檢驗(yàn)人才技術(shù)能力：在事業(yè)單位里職稱效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視，在事業(yè)單位是一直都是很受重視的，在哪一方面都需要看職稱，在國企事業(yè)單位，職稱就是一切，就是考核人才能力的事實(shí)依據(jù)，更是直接決定了你的工資等級。
7、提高度：從行業(yè)角度來說，也是身份的象征，獲得職稱是為了在行業(yè)內(nèi)往更高的平臺發(fā)展，一旦成了行業(yè)內(nèi)的者，就不再可能是一個小員工，你在行業(yè)內(nèi)的地位將舉足輕重。
高級職稱評審流程：
一、確定申報(bào)基本條件：
大家在職稱申報(bào)之前先要明確自己能不能申報(bào)，符不符合相對應(yīng)職稱等級的申報(bào)條件，如果不滿足基本條件是沒辦法進(jìn)行申報(bào)的。即使你在網(wǎng)上申報(bào)了，你后還是不能通過的。
二、準(zhǔn)備申報(bào)材料：
申報(bào)人需要準(zhǔn)備的申報(bào)材料包括個人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)和獎項(xiàng)、發(fā)表論文、參與科研項(xiàng)目等。根據(jù)申報(bào)等級和評審類別的要求，認(rèn)真準(zhǔn)備申報(bào)材料，確保內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。
三、填寫申報(bào)表：
在申報(bào)材料準(zhǔn)備完畢后，申報(bào)人需要填寫職稱評審申報(bào)表。申報(bào)表中需要填寫個人基本信息、申請職稱等級和評審類別、申報(bào)材料清單、自我評價等內(nèi)容。認(rèn)真填寫申報(bào)表，確保表格內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。
四、提交申報(bào)材料：
申報(bào)人可以在線提交申報(bào)材料。提交申報(bào)材料前，需要先將申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)印，并加蓋公章或個人簽名。同時，需要在申報(bào)材料中附上申報(bào)表和其他材料清單，以便審查人員進(jìn)行審核。
五、參加答辯：
答辯是上海高級職稱評審的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過面試，評審人員可以了解申報(bào)人的工作能力、學(xué)術(shù)水平和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等情況，從而進(jìn)行綜合評價。申報(bào)人需要在答辯前，準(zhǔn)備好相關(guān)的答辯技巧，以便在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力。
六、評審結(jié)果公示和復(fù)核：
評審結(jié)束后，評審機(jī)構(gòu)會公示評審結(jié)果。申報(bào)人可以在公示期間提出復(fù)核申請，以便進(jìn)行申訴和糾正。復(fù)核結(jié)果出來后，申報(bào)人就能知曉自己的職稱評審結(jié)果。
職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統(tǒng)一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。
現(xiàn)在，高級職評聘起來競爭是非常激烈的，不但要符合基本的學(xué)歷要求，還有一定的的科研和工作成果，尤其是現(xiàn)在環(huán)境下，很多單位實(shí)行職稱評聘分離，不但要評上高級職稱，還要被單位聘任才能享受相關(guān)待遇，所以晉升高級職稱壓力也是蠻大的。