正高和副高職稱雖然都是高級職稱，但它們在職務級別、在職工資待遇及退休養(yǎng)老金方面、評審指標渠道、評審標準等方面存在明顯的區(qū)別。正高通常是某個領域或行業(yè)的領軍人物，享有的社會聲譽和學術地位，而副高職稱則通常是作為正高的副手或得力助手，協(xié)助正高完成各種工作任務，擁有正高職稱其含金量量更高。

指標、渠道不同：

正高級職稱一般需要在有正高評審指標的事業(yè)單位、央企國企、政府指定專門渠道才能申請，通常人才中心只能組織社會人員參與評審副高職稱。對于在高校、體制內工作人員正高職稱指標多且每年人事組織都會發(fā)相關文件評審文件組織達到條件的員工參與正高職稱評審。而對于社會人員，則苦于沒有渠道參與評審，則社會企業(yè)工作人員很難申請到正高職稱。

正高和副高職稱雖然在職稱等級上都屬于高級職稱，但在職務級別、在職工資待遇及退休養(yǎng)老待遇、評審標準、社會責任和影響力等方面存在顯著差異。擁有正高職稱比只具有副高職稱收入待遇更好，含金量更高。因此，在工作中積極進取，達到正高職稱評審要求后，有條件參與正高職稱評審的應該積極參與評審。

評高級職稱需要滿足以下條件：

學歷和資歷：

博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿2年；

碩士研究生畢業(yè)或雙學位獲得者，從事專業(yè)技術工作滿5年（不同專業(yè)所需年限不同）；

大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿5年，取得助理職務滿4年；

其他指的是大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作6年以上，擔任助理職務滿3年。