為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質產品或優(yōu)質工程的主要技術負責人。

2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術論文三篇以上或專著。

3、直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級企業(yè)家或先進專業(yè)技術工作者稱號的。

隨著職稱評審改革意見的逐步落地，部分地區(qū)部分專業(yè)系列的對中級職稱實行以考代評的政策，比如山東省濰坊市建筑工程序列中級職稱。 湖南對于建筑工程序列中級職稱以考代評已經實行18年。 貴州哲學社會科學、新聞、出版、自然科學研究、農業(yè)技術、圖書資料、圖書資料群眾文化專業(yè)、文物博物、藝術、工藝美術、檔案、體育系列、翻譯系列民語專業(yè)、播音、律師（時間已調整，詳見第6條）、非醫(yī)療機構藥學、工程技術（含建筑類）實行以考代評政策。

第二個是對論文要求嚴格。

中級職稱評審要求的論文是公認的一大難點，它不單單體現(xiàn)在論文字數(shù)、發(fā)表時間，更體現(xiàn)在發(fā)表的期刊是否符合規(guī)定。

比如要求論文發(fā)表在期刊上，你發(fā)表在省級期刊上肯定是不行的，所以光期刊的要求就讓眾多人知難而退。

第三個是業(yè)績。

業(yè)績包括工作業(yè)績和學術業(yè)績，主要體現(xiàn)在專業(yè)工作能力、項目完成度、科研成果或新技術應用、項目或專利獲獎情況等。

當然，每個地方，每個專業(yè)對業(yè)績要求是不同的。

比如電力工程專業(yè)，它對業(yè)績要求滿足其一就可以了：

1、市(廳)級(含集團級)以上科技成果獲獎項目主要完成人。

2、提出與本專業(yè)相關的科技建議，被市(廳)級(含集團級)有關部門采納、對科技進步或專業(yè)技術發(fā)展有促進作用。

3、參加市(廳)級(含集團級)以上單位組織開展的有關規(guī)程、技術規(guī)范等編寫工作。

等等有具體明細要求，只要完成其一便可進行申請中級職稱評審。