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    上海企業(yè)如何選擇靈活用工平臺?

    2025-08-13 05:54:01 473次瀏覽
    價 格:面議

    什么行業(yè)需要靈活用工?

    事實上,許多行業(yè)都可以使用這種模式,如技術(shù)、設(shè)計、企業(yè)管理、貿(mào)易、物流、旅游、服務(wù)等行業(yè)。這些行業(yè)的靈活用工平臺也可以提供建議,提供一站式的靈活用工解決方案,可以很好地解決就業(yè)困難,真正實現(xiàn)成本降低和效率提高。

    例如,在傳統(tǒng)的物流配送行業(yè),無論是外賣還是快遞,人員流動性都非常強(qiáng)。靈活用工后,可以更好地適應(yīng)行業(yè)的變化,也可以大大降低企業(yè)就業(yè)壓力,降低大量成本。

    自我兼職

    自我兼職:指出口單位建議員工向接受單位或員工自發(fā)向接受單位提供勞動。出口單位與接受單位之間沒有相關(guān)協(xié)議關(guān)系。在此期間,員工將在新單位建立新的勞動關(guān)系。在這種情況下,接受單位可以簽訂以下三種類型的合同:

    1)勞務(wù)合同

    這種勞動+勞動模式,實施管理、工資支付、工傷由接受單位承擔(dān),社會保障由出口單位承擔(dān)。當(dāng)然,出口單位可以選擇在此期間暫停與員工的勞動關(guān)系,因此工傷風(fēng)險可以通過協(xié)商由出口單位承擔(dān)。但這種方式存在一定的事實勞動關(guān)系風(fēng)險。

    2)非全職日勞動關(guān)系

    在這種全日制+兼職雙重勞動關(guān)系模式下,接受單位負(fù)責(zé)員工的實施管理、工資支付、社會保障支付和工傷責(zé)任。

    3)勞動合同以完成一定任務(wù)為期限

    在這種雙重勞動關(guān)系下,接受單位還負(fù)責(zé)員工的實施管理、工資支付、社會保障支付和工傷責(zé)任。

    在“兼職”共享員工下,輸出單位需要與員工簽訂《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》和《勞動合同暫停協(xié)議》,明確疫情意見中的工資待遇和社保繳納情況。接受單位需要與員工簽訂《勞動合同》、《兼職勞動合同》或《勞動合同》,明確共享期限、工資待遇、工作時間、地點、勞動保護(hù)等。

    短期借調(diào)

    短期借調(diào)是指企業(yè)借用其他企業(yè)的人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況。在這種情況下,勞動關(guān)系屬于出口單位,實施管理由出口單位和接受單位共同承擔(dān)。工資支付原則上由出口單位承擔(dān),社會保障支付和工傷可以根據(jù)實際情況進(jìn)行協(xié)商。

    在這種情況下,企業(yè)需要與員工和借調(diào)企業(yè)簽訂“三方協(xié)議”或“借調(diào)協(xié)議”+“勞動合同”,明確借調(diào)期限、工資和支付主體、社會保障費(fèi)用、勞動保護(hù)、工傷責(zé)任等。

    員工的短期借調(diào)也可以以平臺的形式實現(xiàn)。在保持借調(diào)企業(yè)與員工勞動關(guān)系的前提下,通過平臺任務(wù)發(fā)布的實現(xiàn),實現(xiàn)了靈活計算用工成本。該平臺的優(yōu)勢可以幫助企業(yè)大大降低公司的管理成本,降低企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險。此外,配套的靈活就業(yè)系統(tǒng)包括出勤打卡、在線調(diào)度、工資結(jié)算、員工信用管理、區(qū)域靈活共享等功能,為企業(yè)的靈活管理提供可靠的系統(tǒng)支持。

    自由職業(yè)者提供信息、建議、規(guī)劃、顧問和其他服務(wù)。其他咨詢服務(wù)技術(shù)咨詢提供信息、建議、規(guī)劃、咨詢等服務(wù)活動,包括軟件、技術(shù)咨詢、技術(shù)項目可行性論證、技術(shù)預(yù)測和測試、技術(shù)培訓(xùn)、特殊技術(shù)調(diào)查、分析報告和知識咨詢。

    為了促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),國家指出要“支持共享用工平臺的發(fā)展”。在2020年的工作報告中,企業(yè)靈活用工等話題再次引起關(guān)注。如今,北京、廣州、深圳、浙江等地從用工形式、就業(yè)管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面開始實施“靈活用工”政策支持。

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