體檢的一般項(xiàng)目：

1.抽血化驗(yàn) (均使用一次性真空負(fù)壓采血管)

2.血常規(guī)18項(xiàng)

檢查有無(wú)貧血、炎癥、血液病等。紅細(xì)胞數(shù)目（RBC）、白細(xì)胞數(shù)目(WBC)、血小板數(shù)目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細(xì)胞數(shù)目（Mid#）、淋巴細(xì)胞數(shù)目(Lymph#)、粒細(xì)胞數(shù)目(Gran#)、平均紅細(xì)胞體積（MCV）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細(xì)胞分布寬度（RDW）、紅細(xì)胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細(xì)胞百分比(Lymph%)、粒細(xì)胞百分比(Gran%)、中間細(xì)胞百分比（Mid%）共18項(xiàng)檢查結(jié)果 。可以發(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時(shí)性感染。

3.肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT）檢查肝功能直接的指標(biāo)

4.血型檢查

5、胸部透視也就是常說(shuō)的X光檢查，主要是肺部健康狀況進(jìn)行檢查。這里要提醒那些計(jì)劃懷孕或已經(jīng)懷孕的人群，不要做胸透，這對(duì)孩子對(duì)健康有副作用。

6、內(nèi)科檢查主要是醫(yī)生進(jìn)行按壓、聽(tīng)診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進(jìn)行系統(tǒng)檢查。

7、外科檢查醫(yī)生通過(guò)看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。

8、血尿常規(guī)血尿常規(guī)檢查。

實(shí)驗(yàn)室檢查：

乙肝五項(xiàng)（由乙肝表面抗原調(diào)換）

確定是否感染乙肝病毒及是否對(duì)乙肝有，提示病毒是否復(fù)制。

2009年12月29日上午，衛(wèi)生部就體檢中乙肝病毒檢測(cè)有關(guān)問(wèn)題召開(kāi)了媒體通氣會(huì)。衛(wèi)生部新聞發(fā)言人毛群安表示，衛(wèi)生部擬于近期制定取消入學(xué)、就業(yè)體檢中“乙肝五項(xiàng)”（即乙肝兩對(duì)半）檢查有關(guān)政策。明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學(xué)、就業(yè)的條件。乙肝病毒攜帶者在入學(xué)、就業(yè)時(shí)受到限制和不公平待遇問(wèn)題仍然較為突出。為了妥善解決這一問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)已經(jīng)對(duì)乙肝病毒攜帶者是否影響他人健康進(jìn)行了周密論證、慎重決策，擬于近期制定此項(xiàng)政策。

國(guó)家已經(jīng)禁止用人單位和體檢機(jī)構(gòu)在體檢中要求兩對(duì)半項(xiàng)目（即乙肝五項(xiàng)），只要求肝功能正常即可。

可是還有一些小公司會(huì)有這方面要求，如遇到這方面問(wèn)題，可尋求法律援助，在世界上，乙肝攜帶者可以從事任何行業(yè)，這個(gè)是中國(guó)的認(rèn)知與國(guó)際上對(duì)乙肝認(rèn)知的一些差距。

入職體檢不合格并不意味著求職者就失去了所有的機(jī)會(huì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在辭退員工時(shí)需要遵循一定的程序和規(guī)定。如果求職者因體檢不合格而被辭退，可以依法索要經(jīng)濟(jì)賠償。賠償金的計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在職期間的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。因此，求職者在面對(duì)辭退時(shí)，應(yīng)了解自己的法律權(quán)益，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

進(jìn)廠為什么要體檢？

1、保障員工健康

工廠的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度各不相同，體檢可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工潛在的健康問(wèn)題，避免在工作過(guò)程中病情加重，確保員工能夠、地完成工作任務(wù)。

2、維護(hù)企業(yè)利益

健康的員工隊(duì)伍是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。通過(guò)體檢，企業(yè)可以篩選出適合崗位要求的員工，降低因員工健康問(wèn)題導(dǎo)致的工作效率低下、缺勤率增加等風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。

3、遵守法律法規(guī)

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)有責(zé)任為員工提供、健康的工作環(huán)境，并定期組織員工進(jìn)行體檢。這不僅是對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，也是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)。