核實(shí)師資力量

專業(yè)團(tuán)隊(duì)：了解代辦機(jī)構(gòu)的師資團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，看是否有專業(yè)的咨詢師、材料整理師、評審專家等。這些人員應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)樯陥?bào)者提供專業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)。例如，咨詢師應(yīng)熟悉職稱評審的各項(xiàng)政策和要求，能夠準(zhǔn)確解答申報(bào)者的疑問；材料整理師應(yīng)具備良好的文字組織能力和對評審材料的敏感度，能夠幫助申報(bào)者整理出規(guī)范、完整的申報(bào)材料。

專家資源：詢問代辦機(jī)構(gòu)是否擁有專家資源，這些專家是否能夠?yàn)樯陥?bào)者提供專業(yè)的評審指導(dǎo)和建議。例如，在論文撰寫和修改方面，專家能夠從專業(yè)角度提出建設(shè)性的意見，幫助申報(bào)者提高論文質(zhì)量；在面試輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，專家能夠根據(jù)評審要求和歷年面試情況，為申報(bào)者進(jìn)行針對性的模擬訓(xùn)練和指導(dǎo)。

關(guān)注保密措施

信息保護(hù)制度：向代辦機(jī)構(gòu)了解其對申報(bào)者個(gè)人信息和申報(bào)材料的保密措施，確認(rèn)其是否有完善的信息保護(hù)制度。正規(guī)的代辦機(jī)構(gòu)會采取嚴(yán)格的保密措施，防止申報(bào)者的信息泄露，例如限制員工對信息的訪問權(quán)限、采用加密技術(shù)存儲數(shù)據(jù)等。

保密條款：查看服務(wù)合同中是否有明確的保密條款，約定代辦機(jī)構(gòu)對申報(bào)者信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。如果代辦機(jī)構(gòu)在保密方面存在漏洞或拒絕在合同中加入保密條款，那么申報(bào)者需要謹(jǐn)慎考慮是否選擇該機(jī)構(gòu)。

社保要求：以廣東省為例，要求職稱申報(bào)需要連續(xù)半年且是同一單位的社保4。部分地區(qū)對社保繳納時(shí)長和單位一致性也有類似要求，比如一些地方要求有連續(xù)的社保繳納記錄，且社保繳納單位需與申報(bào)單位保持一致3。

答辯環(huán)節(jié)

考察綜合能力：答辯環(huán)節(jié)要求申報(bào)人對自己的論文、業(yè)績成果等有深入的了解，能夠清晰、準(zhǔn)確地回答專家提出的問題。同時(shí)，還考察申報(bào)人的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和專業(yè)素養(yǎng)。如果申報(bào)人對自己的材料不熟悉，或者在答辯中表現(xiàn)緊張、回答問題不清晰，就可能影響評審結(jié)果。

問題的不確定性：專家提出的問題具有不確定性，可能涉及專業(yè)知識、工作中的實(shí)際問題、行業(yè)發(fā)展趨勢等多個(gè)方面。申報(bào)人需要具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和廣泛的知識面，才能應(yīng)對各種問題。例如，專家可能會針對申報(bào)人的論文提出一些深入的學(xué)術(shù)問題，或者根據(jù)業(yè)績成果詢問在項(xiàng)目中遇到的技術(shù)難題及解決方案。