有不少入職的員工,都需要在正式上崗前做一次常規(guī)的健康檢查。而往往,崗前的入職體檢卻也暴露出了不少的問題,例如,近一名即將成為小學教師的師范學校畢業(yè)生在入職體檢中被查出疑似肺結(jié)核,進一步檢查診斷為陳舊性肺結(jié)核。如果是活動性肺結(jié)核,一時難以,這名畢業(yè)大學生的工作很可能因此泡湯;一名考上交警崗位的準公務(wù)員因裸視力未達標而被刷下來,如果能早一點發(fā)現(xiàn)進行對癥,他已經(jīng)成功走上工作崗位了;一名商貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生在入職體檢項目中檢出尿蛋白異常,進一步檢查診斷為慢性腎盂腎炎,已出現(xiàn)腎功能衰退,依靠血透生存,工作自然也沒戲了……
等等等等這些事件,都充分的體現(xiàn)了入職前預(yù)備體檢的重要性,由此,體檢中心主任蔣永寶建議,求職者應(yīng)聘前不妨先做一次預(yù)備性的健康體檢,對自己的身體狀況有一個大致的了解。一旦發(fā)現(xiàn)嚴重的疾病,求職者也有相對充裕的時間進行。
國家法律禁止查乙肝五項更不能查DNA .2010年1月21日衛(wèi)生部等三部委發(fā)布了《進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的意見(征求意見稿)》,明確規(guī)定,取消入學、就業(yè)體檢中的乙肝五項檢查,同時,各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)也不得在入學、就業(yè)體檢中提供乙肝五項檢查服務(wù)。此項規(guī)定一出在乙肝歧視這一話題上,是否能減輕。
注意事項
隱私保護:企業(yè)在實施入職體檢過程中應(yīng)當嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī),保護員工的個人隱私信息。
非歧視性原則:體檢結(jié)果應(yīng)僅用于評估員工是否符合工作崗位的要求,不得用作任何形式的歧視依據(jù)。
透明溝通:與應(yīng)聘者充分溝通體檢的目的、內(nèi)容及其重要性,獲得他們的理解和配合。
進廠為什么要體檢?
1、保障員工健康
工廠的工作環(huán)境和工作強度各不相同,體檢可以及時發(fā)現(xiàn)員工潛在的健康問題,避免在工作過程中病情加重,確保員工能夠、地完成工作任務(wù)。
2、維護企業(yè)利益
健康的員工隊伍是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。通過體檢,企業(yè)可以篩選出適合崗位要求的員工,降低因員工健康問題導致的工作效率低下、缺勤率增加等風險,提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。
3、遵守法律法規(guī)
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)有責任為員工提供、健康的工作環(huán)境,并定期組織員工進行體檢。這不僅是對員工的關(guān)愛,也是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)。