職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。

一般而言，通過(guò)評(píng)定獲得職稱證書的人比通過(guò)考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過(guò)考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱。

?評(píng)審答辯?：評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)評(píng)委會(huì)年度評(píng)審工作計(jì)劃安排，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行面試或答辯考核。部分地區(qū)會(huì)要求參評(píng)人員參加答辯，通過(guò)參評(píng)人員對(duì)個(gè)人履歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果方面相關(guān)表述進(jìn)行綜合打分。

核心優(yōu)勢(shì)總結(jié)：

?薪資與福利顯著提升?：

?工資增長(zhǎng)?：崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等均隨職稱晉升而提高，成為直接的經(jīng)濟(jì)收益。

?專項(xiàng)福利?：如北方地區(qū)的取暖補(bǔ)貼（高級(jí)職稱3200元，中級(jí)2600元）、更的體檢項(xiàng)目等。

?地方人才政策支持?：

可申報(bào)地方人才計(jì)劃，享受購(gòu)房?jī)?yōu)惠、優(yōu)先落戶、公交免費(fèi)、政府補(bǔ)貼等福利。例如，上海對(duì)高級(jí)職稱持有者提供直接落戶政策。

?社會(huì)話語(yǔ)權(quán)與職業(yè)發(fā)展?：

作為高級(jí)知識(shí)分子，可參與政策咨詢、政府采購(gòu)評(píng)審、公務(wù)員競(jìng)聘評(píng)委等工作。

在職業(yè)晉升中更具競(jìng)爭(zhēng)力，如擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目或管理層職務(wù)。

?退休靈活性與養(yǎng)老保障?：

?女性自主退休年齡?：女高級(jí)職稱人員可選擇55歲或60歲退休。

?養(yǎng)老金增加?：因在職時(shí)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)更高，退休金水平相應(yīng)提升，部分地區(qū)還提供額外補(bǔ)貼。

?行業(yè)影響力與個(gè)人價(jià)值?：

提升企業(yè)品牌形象，助力行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，并參與學(xué)術(shù)交流推動(dòng)創(chuàng)新。

獲得社會(huì)認(rèn)可，增強(qiáng)專業(yè)性，成為團(tuán)隊(duì)核心或技術(shù)骨干。

其他延伸優(yōu)勢(shì)：

?繼續(xù)教育與科研要求?：申報(bào)高級(jí)職稱需完成繼續(xù)教育課時(shí)及發(fā)表論文，間接促進(jìn)個(gè)人專業(yè)能力提升。

?特殊群體支持?：部分地區(qū)針對(duì)長(zhǎng)期扎根基層的專業(yè)人員（如教師）推出破格評(píng)審政策。