中級職稱評審的步驟：

準備材料：工作總結(jié)、論文、業(yè)績證明等，這些都是“敲門磚”！

遞交申請：把所有材料整理好，遞交給評審委員會，期待好運降臨！

面試答辯：有些地區(qū)會有答辯環(huán)節(jié)，展示你的專業(yè)水平，爭取評審委員的青睞。

評定條件要求：

?學歷與工作年限?

本科學歷需聘任初級職稱滿4年，大專需滿5年；碩士可直接參評，博士經(jīng)考核可初定中級。

中專/高中學歷需從事專業(yè)工作滿10年且任助理職務滿4年；初中以下學歷需滿15年。

破格申報條件：獲得省部級科技獎、授權(quán)發(fā)明專利（發(fā)明人）、行業(yè)標準主要起草人等，可放寬學歷要求，但需2名正高級。

?業(yè)績成果?

需提供近5年參與的3-5個竣工項目材料（合同、過程文件、驗收證明），以及獲獎證書、專利等輔助證明。

重點體現(xiàn)個人貢獻，如主持或參與中型項目2-3個，避免使用“參與”“協(xié)助”等模糊表述。

?繼續(xù)教育?

近5年累計完成每年不少于90學時的繼續(xù)教育（部分行業(yè)要求120學時），包括專業(yè)科目和公需科目，需提供繼續(xù)教育證書。

關(guān)鍵注意事項：

?材料真實性?

全國推行社保數(shù)據(jù)與工作經(jīng)歷比對，社保存疑或論文抄襲將直接取消資格。

?跨系列轉(zhuǎn)評?

轉(zhuǎn)換專業(yè)需先平級轉(zhuǎn)評，原職稱任職時間可累計計算，但需提交新崗位的業(yè)績證明。

?時間規(guī)劃?

論文需提前6-12個月發(fā)表（部分期刊檢索周期較長）。

繼續(xù)教育學時需逐年完成，突擊補學可能被判定無效。

?業(yè)績優(yōu)化建議?

使用量化數(shù)據(jù)描述貢獻（如“獨立完成某模塊設計，節(jié)約成本XX萬元”），避免羅列職責描述。

公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關(guān)業(yè)務，主要是針對建筑企業(yè)，幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進行職稱評審。

我們跟湖北各地市人力資源和社會保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，因每個地方具體政策不同，每個人社局都會有自己的優(yōu)勢，同時也會存在政策上的短板。當然各企業(yè)也會有類似的問題，通過上十年的經(jīng)驗積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點，通過大數(shù)據(jù)理論分析個案，能給每家公司或個人提供合適的職稱評審解決方案。