為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學(xué)，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報高、中級職務(wù)任職資格。

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負責(zé)人。

2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?

3、直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4、擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級企業(yè)家或先進專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。

評審流程核心步驟

?申報資格自查?

申報人需對照人社局發(fā)布的評審?fù)ㄖ?，確認自身是否符合學(xué)歷、工作年限等基本要求。例如，大專學(xué)歷需在取得助理職稱后工作滿4年，而碩士學(xué)歷持有者若具備工程類學(xué)位，僅需1年相關(guān)工作經(jīng)驗即可申報。

?材料系統(tǒng)化準備?

需整理包含學(xué)歷證明、近3-5年業(yè)績成果（如項目報告、技術(shù)方案）、繼續(xù)教育學(xué)時證明（通常要求90學(xué)時/年）、職稱論文（需提前半年發(fā)表）、專利證書等核心材料。特別注意社保繳納證明需覆蓋申報年限，榮譽獎項需提供官方認證文件。

?多層級審核機制?

材料經(jīng)單位初審后提交人社局預(yù)審，重點核查材料真實性與完整性。通過預(yù)審的申報材料將進入評委會終審環(huán)節(jié)，由7-11名專家組成的委員會通過材料盲審、現(xiàn)場答辯等方式進行綜合評定，采用投票表決制確定通過名單。

中級職稱評審對學(xué)歷和工作年限有明確要求：

第二學(xué)士學(xué)位或碩士及以上：取得助理工程師后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上。

本科學(xué)歷畢業(yè)：取得助理工程師后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

大專學(xué)歷畢業(yè)：取得助理工程師后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上。

中等職業(yè)學(xué)校：無法申報中級職稱，需進修大專以上學(xué)歷。

中級職稱的好處：

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會多一些。

①補貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場競爭力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競爭力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？

③評高職。想評高級職稱得先有中級職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

2.精神層面。職稱也好，職務(wù)也罷，都是身份、能力、資歷的證明。

①提升職級。技術(shù)人員的成長路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。

②自我價值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個道理。

③積分落戶。對于從外地奮斗到一線、強二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。