差異化申報條件:
?學(xué)歷與年限對應(yīng)關(guān)系?
博士學(xué)位持有者只需半年在職工作即可申報,體現(xiàn)高學(xué)歷人才政策傾斜。本科、??茖W(xué)歷申報者需分別具備4年以上助理職稱履職經(jīng)歷,而工程類碩士專業(yè)學(xué)位持有者將年限縮短至1年,凸顯專業(yè)學(xué)位與實踐結(jié)合優(yōu)勢。
?特殊通道設(shè)置?
對于海外留學(xué)人才實施職稱認(rèn)定制度,可通過成果評估直接獲取資格。企業(yè)技術(shù)骨干可憑借重大技術(shù)創(chuàng)新成果申請破格評審,但需提供省級以上行業(yè)主管部門的成果鑒定證明。
職稱評審流程及要求:
中級職稱評審流程包括提交資料、審核資料、安排答辯、公示通知和領(lǐng)取證書。評審過程中,需要提交任職以來的主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、成果材料,以及能證明所在單位工作的材料,如社保(半年以上)、工作證明、勞動合同、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。
中級職稱的好處:
1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜,「錢」會多一些。
①補貼津貼。職稱和收入密切相關(guān),成為中職,每月可多拿300-2000元(各地區(qū)、單位有差異),都是真金白銀。
②職場競爭力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量,直接關(guān)系企業(yè)的競爭力。有了足夠數(shù)量的高職、中職,企業(yè)才能享受人才補貼、稅收減免政策。你說,他們需不需要中職?
③評高職。想評高級職稱得先有中級職稱,并滿足一定年限。
④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的:工資增加了,社保的繳納基數(shù)就增加了,日積月累,到了退休的時候,每月多拿幾百元退休金是很正常的。
2.精神層面。職稱也好,職務(wù)也罷,都是身份、能力、資歷的證明。
①提升職級。技術(shù)人員的成長路線是這樣的:初職?中職?副高?正高,中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。
②自我價值。哪位朋友甘心在「初職」位置上,掙扎一輩子?這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個道理。
③積分落戶。對于從外地奮斗到一線、強二線城市的朋友來說,戶口、居住證是繞不過去的坎,而北上廣深,對中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策,還是比較方便的。
通過正常途徑評定中級職稱,有一定難度。單位編制、論資排輩、領(lǐng)導(dǎo)看法……想想就頭疼!還不如直接換個思路,試試「以考代評」,直接考個中級職稱!
可以考的證書并不多,思來想去,感覺中級經(jīng)濟師是比較不錯的選擇,國家人社部政策支持,事業(yè)單位、國企、外企、民企都認(rèn)可,涉及的10個專業(yè)也是常用的