申報清單：

1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》 （中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細、具體。

2.上一年度的 《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》 。

3.專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。

專業(yè)論文要求：

業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求：

凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的，概不受理。

中級職稱評審要求在刊號為CN、ISSN的專業(yè)期刊上發(fā)表一篇論文，并提交一篇專業(yè)技術(shù)報告。高級職稱則要求發(fā)表兩篇論文和一篇專業(yè)技術(shù)報告。部分地級市要求對所有送審論文進行查重，抄襲率不能超過30%。

中級職稱申報需要準備的材料因地區(qū)和行業(yè)而異，但通常包括以下幾類：

學歷證明：提供相關(guān)學歷證明文件，如畢業(yè)證書、學位證書等。

工作經(jīng)歷：提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明文件，如工作合同、社保繳納證明等。

論文：提供相關(guān)學術(shù)論文或技術(shù)報告。

業(yè)績報告：提供個人在工作中的業(yè)績報告，包括承擔的工程項目、科研成果、獲獎情況等。

其他材料：根據(jù)當?shù)厝松鐝d或職改辦的要求，可能還需要提供其他相關(guān)材料。

中級職稱的好處：

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會多一些。

①補貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場競爭力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競爭力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？

③評高職。想評高級職稱得先有中級職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

2.精神層面。職稱也好，職務(wù)也罷，都是身份、能力、資歷的證明。

①提升職級。技術(shù)人員的成長路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。

②自我價值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個道理。

③積分落戶。對于從外地奮斗到一線、強二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。