干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)是什么？干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)是用電腦或者手機(jī)實(shí)現(xiàn)匿名打分測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)項(xiàng)和權(quán)重可以靈活配置，能監(jiān)控測(cè)評(píng)是否有漏項(xiàng)以及測(cè)評(píng)進(jìn)度，測(cè)評(píng)結(jié)果加密防篡改，還可以自動(dòng)生成測(cè)評(píng)報(bào)告，減輕干部測(cè)評(píng)工作量大的問(wèn)題。

4、增強(qiáng)測(cè)評(píng)公正性

系統(tǒng)可以確保每位參評(píng)人員都有平等的參與機(jī)會(huì)，避免人為因素的干擾。同時(shí)，通過(guò)匿名評(píng)價(jià)等方式，可以減少被測(cè)評(píng)對(duì)象的顧慮，提高評(píng)價(jià)的真實(shí)性和客觀性。此外，系統(tǒng)還可以記錄測(cè)評(píng)過(guò)程中的各種操作日志，為監(jiān)督和管理提供有力依據(jù)。

民主測(cè)評(píng)是國(guó)企事業(yè)單位人事管理工作中一項(xiàng)重要內(nèi)容，無(wú)論是在干部選拔任用方面，還是干部的綜合考核評(píng)估及年度考核等方面，民主測(cè)評(píng)手段都得到了廣泛的運(yùn)用。傳統(tǒng)的紙質(zhì)民主測(cè)評(píng)一般涉及范圍廣，成本高且執(zhí)行周期長(zhǎng)。比如，需要提前打印大量的測(cè)評(píng)表，發(fā)放及收回測(cè)評(píng)表工作繁瑣、測(cè)評(píng)打分過(guò)程難以監(jiān)控、繁瑣的結(jié)果統(tǒng)計(jì)等。

借助干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)，可以幫助國(guó)企組織人事管理部門(mén)從繁瑣耗時(shí)的工作中解脫出來(lái)，通過(guò)數(shù)字化技術(shù)加強(qiáng)引導(dǎo)、嚴(yán)格程序、縝密組織，著力提高民主測(cè)評(píng)工作效率與質(zhì)量。

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