開病假條的法律依據：

根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，可以根據實際參加工作年限和在本單位工作年限獲得相應的醫(yī)療期。這一規(guī)定為病假條的開具提供了法律依據。

通常情況家長再給孩子申請休學的時候，學校一般會要求提供住院病歷，一般能夠符合休學標準的病是需要住院的，既然需要住院那么自然有住院病歷，休學需要的住院證明包含病歷。休學病歷證明書寫找醫(yī)生書寫即可，一般告訴醫(yī)生需要向學校申請休學，有可能醫(yī)生會在病歷內容書寫的時候，偏向休學方向書寫。

請病假只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明就可以，法律對請病假需要幾級以上醫(yī)院證明沒有規(guī)定。企業(yè)職工請病假，用人單位根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

一般情況下,二級甲等醫(yī)院及以上的單位,出據的診斷證明都應該被單位承認.實踐中,主要是看請病假的當事人所在的單位,對于出據診斷證明的醫(yī)療機構是否有要求,一般的縣級或以上單位,都是要求縣級以上的醫(yī)療機構出據的證明。