團體服裝定制設計的原則

一：明確的針對性針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

二：經濟性除了少數價格貴的團隊服飾，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。

三：美觀團隊服飾的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。四：功能性團隊服飾可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到佳是實用性。

五：舒適感團隊服飾的穿著一定要舒適，這個就要選擇好一點的面料了?？梢允羌兠薜摹Ｎ澹涸黾訂T工的歸屬感團體服裝定制的的設計一定要根據企業(yè)的文化設計，這樣員工穿上自己公司的團體服裝定制，會有很強的企業(yè)歸屬感，為自己自豪，為公司自豪。有利于團隊的建設。