建筑資質(zhì)證書(shū)就相當(dāng)于是增強(qiáng)客戶(hù)信任的催化劑，它能給客戶(hù)帶來(lái)感，資質(zhì)證書(shū)是企業(yè)能力的肯定，它和法律起到相輔相成的作用，從而使客戶(hù)更加放心和滿(mǎn)意。

建筑資質(zhì)證書(shū)的有無(wú)關(guān)系到了施工企業(yè)能不能拿到工程款，《司法解釋》統(tǒng)一將欠缺資質(zhì)的施工合同以違反強(qiáng)制性規(guī)定為由認(rèn)定為無(wú)效，另一方面又注意到了“現(xiàn)實(shí)中在一定地區(qū)普遍存在的超越資質(zhì)簽訂合同的現(xiàn)象”，對(duì)其效力的處理做出了變通，允許當(dāng)事人在事后取得資質(zhì)或者工程質(zhì)量合格的情形下依據(jù)合同主張權(quán)利。從而可見(jiàn)建筑資質(zhì)證書(shū)是非常重要的，如果沒(méi)有取得資質(zhì)證書(shū)，那么我們就會(huì)有干了工程卻拿不到錢(qián)的風(fēng)險(xiǎn)。

建筑資質(zhì)的分類(lèi)問(wèn)題

建筑企業(yè)資質(zhì)分為總承包資質(zhì)、專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)和勞務(wù)資質(zhì)，每個(gè)資質(zhì)又設(shè)有多個(gè)等級(jí)。企業(yè)在辦理資質(zhì)時(shí)，要注意資質(zhì)的類(lèi)，申請(qǐng)符合自己產(chǎn)業(yè)范圍的資質(zhì)，后期也可以做資質(zhì)升級(jí)或增項(xiàng)，以滿(mǎn)足擴(kuò)展出來(lái)的業(yè)務(wù)。

人員數(shù)量的問(wèn)題

企業(yè)相關(guān)人員不夠，代表著企業(yè)連資質(zhì)辦理的要求都達(dá)不到，是不能申報(bào)資質(zhì)的。而企業(yè)要想要辦理資質(zhì)，就需要通過(guò)招聘，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人才，補(bǔ)充人員配備。要知道不同專(zhuān)業(yè)、不同等級(jí)的建筑資質(zhì)，配備的人員要求也不同。

目前，市場(chǎng)上證書(shū)掛靠比較常見(jiàn)，建造師或者專(zhuān)業(yè)人員把自己的證書(shū)掛靠到企業(yè)名下，來(lái)滿(mǎn)足相關(guān)的資質(zhì)要求。當(dāng)然通過(guò)人才掛靠，確實(shí)可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時(shí)急需人員的難題，但需要注意的是，隨著資質(zhì)核查力度的加大，對(duì)人員掛靠的懲處也越來(lái)越嚴(yán)。因此，建議各個(gè)企業(yè)，選擇聘用全職的專(zhuān)業(yè)人員。

人員材料的問(wèn)題

企業(yè)辦理資質(zhì)時(shí)，不同人員需要的證明材料也不同，比如人員的身份證明、任職文書(shū)、個(gè)人工程業(yè)績(jī)證明、職稱(chēng)證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、人員社保證明等材料，這就需要企業(yè)做好相關(guān)的整理了。

在人員材料中，人員社保證明是非常重要的。需要企業(yè)整理出在職人員申請(qǐng)前三月的繳納社保證明，且必須由本公司進(jìn)行繳納。需要注意的一點(diǎn)是，總公司與分公司之間的人員配置不得共享，這就需要申請(qǐng)資質(zhì)的公司，自己本身具有相關(guān)的人員數(shù)量。

建筑資質(zhì)的申請(qǐng)表問(wèn)題

資質(zhì)申請(qǐng)表是建筑資質(zhì)申請(qǐng)要準(zhǔn)備的材料。企業(yè)可以登錄工商注冊(cè)所在地建設(shè)行政主管部門(mén)網(wǎng)站下載并打印。

建筑資質(zhì)的時(shí)間問(wèn)題

有些企業(yè)擁有舊版資質(zhì)證書(shū)，需要進(jìn)行重新?lián)Q證，自2016年7月份舊版資質(zhì)證書(shū)已經(jīng)失效;對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，離退休人員是可以作為專(zhuān)職人員申報(bào)的，但年齡要符合法定退休年齡;社保材料，需要在職人員滿(mǎn)足申報(bào)前3個(gè)月證明，且由公司繳納社保。