1、注冊資本不得少于人民幣200萬元;

2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

無證承擔的民事責任！

合同無效

（1）派遣公司與勞動者所簽勞動合同無效，從而認定用工單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須取得許可證后才能開展業(yè)務(wù)。一般認為未取得派遣證進行派遣的行為通常被認為屬于違反法律規(guī)定的強制性禁止行為。

根據(jù)《勞動法》第九十七條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

所以無證派遣的派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)該被認定為無效行為，且給該勞動者造成損害的，派遣公司還應(yīng)向勞動者承擔賠償責任，該勞動者與用工單位認定為勞動關(guān)系。

（2）無證派遣會導致勞務(wù)派遣合同無效。

根據(jù)《合同法》第五十二條關(guān)于合同無效事由的規(guī)定，無證派遣屬于違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，會導致勞務(wù)派遣公司與用工單位的勞務(wù)派遣合同自始無效。

若用工單位在簽訂協(xié)議時未注意審查資質(zhì)，則根據(jù)過錯程度也承擔部分責任。

無證承擔的刑事責任！

賠償、罰款

從事“無證”派遣的企業(yè)可能因違反法律、行政法規(guī)而承擔行政責任。

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

《人力資源和社會保障局》第十九號令的規(guī)定，從事勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司需依法向許可機構(gòu)申請《勞務(wù)派遣行政許可證》后才可開展相關(guān)業(yè)務(wù)，未經(jīng)允許經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)的公司將依法被處以一萬以上五萬以下的罰款。