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文章來(lái)源:三茅人力資源網(wǎng)借用雷軍的一句話“站在風(fēng)口上的豬都會(huì)飛”的年代，核心的技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必爭(zhēng)之地，核心人才是決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。很多企業(yè)為了請(qǐng)到同行業(yè)的“高端人才”不“血本”到處挖墻

文章來(lái)源:三茅人力資源網(wǎng) 說(shuō)起擇業(yè)觀，不得不先從宏觀來(lái)分析下?lián)駱I(yè)的大環(huán)境是如何影響擇業(yè)觀的。   一、中國(guó)經(jīng)歷的幾個(gè)擇業(yè)階段   

離職，在當(dāng)下的職業(yè)環(huán)境里并不是一個(gè)貶義詞，而是一個(gè)中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過(guò)，你得留個(gè)心，離職不是“凈身出戶”，有些企業(yè)該給你的，千萬(wàn)不要輕易就放過(guò)了！ 公司在不違反勞動(dòng)法的情況下

找工作時(shí)，只要你有足夠的能力，一定要敢于開(kāi)口，敢于要！千萬(wàn)不要把自己“賤賣(mài)”了！ 談薪水其實(shí)很簡(jiǎn)單。首先，要對(duì)行業(yè)內(nèi)的薪資情況有所了解，然后根據(jù)自己的能力，以及面試時(shí)的自信程度，給自己一個(gè)心

那些拿高薪的，都是怎樣的人？良好的人際關(guān)系處理能力 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì)。例如一位受訪的高薪人說(shuō)，凡與其共過(guò)事的同事一直認(rèn)為他是一個(gè)十分細(xì)致入微

這問(wèn)題其實(shí)就是應(yīng)該選高收入高風(fēng)險(xiǎn)的小公司呢還是選穩(wěn)定低收入的大公司。還是應(yīng)該根據(jù)自身情況而定：“如果你現(xiàn)在準(zhǔn)備畢業(yè)或剛剛畢業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場(chǎng)的開(kāi)始。在大公司中，你除了可以增長(zhǎng)自己的業(yè)務(wù)

明明面試時(shí)，已經(jīng)說(shuō)出了自己的期望薪資，一出大門(mén)，就接到HR電話，要求提供上家公司的工資證明，這可如何是好？ 最常見(jiàn)的困擾情況就是，自己上份工作的“賬面”薪資并不是很高，而自己剛剛在面試中，提

提離職被公司加薪挽留，怎么辦？ 遇到此類問(wèn)題，你需要考慮兩個(gè)問(wèn)題： 1、促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了嗎？當(dāng)初你跳槽的原因是什么，如果只是因?yàn)樾剿畣?wèn)題，現(xiàn)在老板承諾加薪，在達(dá)到你的期望

人在職場(chǎng)，總會(huì)碰到與上司意見(jiàn)不合時(shí)，通過(guò)哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對(duì)意見(jiàn)呢？ 1.不要全盤(pán)否絕 不要全盤(pán)否決上司的方案。首先，人都有自戀情結(jié)，上司對(duì)于自己提出的方案

雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，只是在休息和

薪資固然是挑選一份工作很重要的選擇因素，但絕不是唯一要素。也不太有公司會(huì)喜歡一個(gè)只看重錢(qián)的求職者，更不用說(shuō)那些競(jìng)爭(zhēng)激烈的“好工作”了——他們對(duì)求職者條件的考量是方方面面的，同樣的他們也希望求職者對(duì)公司

獵頭顧問(wèn)是做什么的？獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問(wèn)門(mén)檻很高，需要敏銳

第三方代發(fā)工資，是具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成，對(duì)于企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)是有很多好處的，用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。主要有以下優(yōu)勢(shì)：??1、減少勞

什么是臨時(shí)工？最初出現(xiàn)是在我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，“臨時(shí)工”是與“正式工”相對(duì)應(yīng)的概念。而隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，所謂“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在

五險(xiǎn)一金也就是社保加上住房公積金，很多人因?yàn)楣ぷ髟?，需要將五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移到異地，那么如果要換城市工作了，五險(xiǎn)一金如何轉(zhuǎn)移到異地呢五險(xiǎn)一金中哪些能異地轉(zhuǎn)移?在辦理轉(zhuǎn)移之前，最好先區(qū)人社局查詢下自己是否能

1、養(yǎng)老金若未繳滿15年則不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)需要最少累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡時(shí)可按月領(lǐng)取退休金。如果中途斷繳可以補(bǔ)續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。2、醫(yī)保要繳滿固定年限才能終生享受待遇醫(yī)療保險(xiǎn)

2018個(gè)人所得稅調(diào)整最新動(dòng)向：　　備受關(guān)注的個(gè)人所得稅法修正案草案19日提請(qǐng)十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議審議，這是個(gè)稅法自1980年出臺(tái)以來(lái)第七次大修，也將迎來(lái)一次根本性變革：　　工資薪金、勞務(wù)報(bào)

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人生目標(biāo)確定容易實(shí)現(xiàn)難，但是如果不行動(dòng)，那連實(shí)現(xiàn)的可能也不會(huì)有，現(xiàn)在時(shí)代發(fā)展太快經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)物價(jià)年年漲工資卻不動(dòng)，都在說(shuō)世界那么大我想去看看，可是現(xiàn)實(shí)壓力讓我們還是只能在小城市苦苦掙扎，車(chē)子房子還在遙

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