代發(fā)工資是山東邦芒基礎的業(yè)務之一，是為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。

一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

二、代發(fā)工資后山東邦芒開具的正規(guī)增值稅票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

代發(fā)工資服務的主要特點：

品質保證--根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平

--用計算機專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)

數(shù)據(jù)保密--軟硬件、網(wǎng)絡、備份和管理制度確保工資數(shù)據(jù)嚴格保密

工資保密 --委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)更小限度的知曉員工工資

代發(fā)工資的好處：

隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務的變化而調整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。

1、便于保密

工資和薪酬待遇是每個員工為關心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

2、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理

考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、支付合 理的稅前費用、納稅申報、完稅證明等。

3、跨地區(qū)薪酬管理

不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務管理瓶頸。