工作內(nèi)容：

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充；

3.進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等)；

4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗確認、新員工入職培訓等事宜；

5.招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求，完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等；

6、員工考勤報表制作；

7、部門體系文件的匯總和更新；

8、領導安排的其他工作

職位要求：

1、性格開朗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強、做事思路清晰，條理性強；

2、親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

3、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;有意愿在人力資源領域深入學習；

4、熟練操作office辦公軟件。

工作時間：

早八晚五，周單休