崗位職責：

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2、1、負責物資及日常收支的管理和核對；協(xié)助負責公司及店面人員的接待

2、公司內帳的統(tǒng)計分析，統(tǒng)計考勤，按照員工手冊及薪酬制度核算工資和店面流水。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

7、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、3年以上相關工作經驗，有母嬰健康和美業(yè)行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

工作時間：雙休 早9:00-5:30