工作內(nèi)容

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；

7、分析、評(píng)估招聘效果；

8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

專(zhuān)員任職要求

1、年齡16周歲以上，學(xué)歷不限，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可培訓(xùn)！