1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作

6、充分利各種招聘渠道滿足公司的人才需求

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

8、領導布置的其他相關事宜

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)大學專科以上學歷

2、3年以上企業(yè)招聘管理工作經驗

3、有生產制造型企業(yè)招聘工作經驗

4、熟悉計算機操作辦公軟件

5、人際關系良好，具備責任感，有良好的職業(yè)道德操守，善于溝通與協(xié)調